哪些情况下不能认定工伤：详解12种具体情形
哪些情况下不能认定工伤：详解12种具体情形
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作场所或工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规详解12种不能认定工伤的具体情形。
一、故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条的规定职工故意犯罪所受伤害不得认定为工伤。故意犯罪是指职工明知自身的表现会发生危害社会的结果仍然期待或是说放任此类结果发生因而构成犯罪。
二、醉酒或吸
职工因醉酒或吸引发伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作起因无关。
三、自残或自杀
职工自残或自杀所受伤害不得认定为工伤。自残或自杀是职工个人表现，与工作起因无关。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害。例如，职工在工作场所与他人发生争执，被他人打伤，这类情况下不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但情节轻微
虽然职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但若是情节轻微，不足以作用其正常工作，也不能认定为工伤。
六、因工外出期间从事个人活动引发的伤害
职工在因工外出期间，如非工作原因受到伤害，不能认定为工伤。例如，职工在外出期间游玩，发生意外伤害。
七、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。
八、在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
虽然职工在抢险救灾等活动中受到伤害但这类情况视为工伤，不在此列。
九、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
此类情况视为工伤，不在此列。
以下为三种特殊情况：
十、工作时间和工作场所的界定模糊
在实际操作中，有时工作时间和工作场所的界定并不明确，如职工在加班期间受伤，是不是认定为工伤存在争议。
十一、工伤认定中的“三工”原则
“三工”原则是指工作原因、工作时间和工作场所。在工伤认定中只有同时满足这三个条件，才能认定为工伤。
十二、赔偿协议的签订
在工伤事故发生后，职工与用人单位或会签订赔偿协议。在这类情况下，赔偿协议的合法性和合理性对工伤认定具有关键作用。
工伤认定涉及职工的切身利益，正确理解和把握不能认定为工伤的12种情形，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，各级工伤认定部门和用人单位应严格依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平和透明。同时职工也应增进 意识理解工伤待遇、赔偿标准等相关知识，切实维护自身合法权益。
哪些情况下不能认定工伤：详解12种具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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