11种情形不能认定工伤怎么办：这9种情形不能认定工伤(2018)
在现代社会，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形，对企业和员工对于都至关要紧。本文将详细介绍2018年不能认定工伤的11种情形，以及在这些情况下怎么样应对帮助大家更好地维护自身合法权益。
一、引言
工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的权益。在实际操作中，并非所有意外事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年不能认定工伤的11种情形，以及在这些情况下怎么样应对，帮助您熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
二、11种情形不能认定工伤怎么办，有哪些情形不能认定为工伤
1. 非工作场所发生的意外伤害
非工作场所发生的意外伤害如上下班途中发生的交通事故、家中受伤等，一般不能认定为工伤。在此类情况下，员工可以寻求其他途径，如医疗保险、交通事故赔偿等，来弥补损失。
2. 工作时间外发生的意外伤害
工作时间外发生的意外伤害，如加班、值班期间发生的意外，倘若与工作无关，也不能认定为工伤。员工可以尝试通过医疗保险或其他途径来获得赔偿。
3. 自愿加班造成的伤害
自愿加班引起的伤害假若未得到公司同意，一般不能认定为工伤。在此类情况下，员工可与公司协商，争取获得一定的赔偿。
4. 操作引发的伤害
员工因操作引起的伤害，如违反公司规定操作机器、未佩安全防护设备等，一般不能认定为工伤。员工应严格遵守公司规章制度，确信自身安全。
5. 因个人起因造成的伤害
因个人起因致使的伤害，如员工在非工作时间发生的斗殴、酗酒等表现，不能认定为工伤。在此类情况下员工需要自行承担相应的责任。
6. 因疾病致使的伤害
因疾病引起的伤害如高血压、糖尿病等慢性病不能认定为工伤。员工可通过医疗保险等途径寻求赔偿。
7. 因业务活动引起的伤害
因业务活动引发的伤害如因工作需要参加应酬、饮酒过量等，不能认定为工伤。员工应合理安排工作与生活，避免因业务活动造成意外伤害。
8. 因交通肇事逃逸造成的伤害
因交通肇事逃逸致使的伤害，如员工在交通事故中逃逸不能认定为工伤。员工应遵守交通法规，保证自身和他人的安全。
9. 因违反法律造成的伤害
因违反法律引起的伤害，如员工在犯罪进展中受伤，不能认定为工伤。员工应自觉遵守法律法规，避免因违法表现致使意外伤害。
10. 因公司原因造成的伤害
因公司原因造成的伤害，如公司未提供安全的工作环境、未准时发放工资等，不能认定为工伤。员工可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
11. 因第三方原因引发的伤害
因第三方原因造成的伤害，如员工在实行工作任务进展中被第三方侵害，不能认定为工伤。员工可以寻求民事赔偿或其他途径来弥补损失。
三、结语
熟悉不能认定工伤的情形，对于企业和员工对于都具有必不可少意义。在实际操作中，员工应遵守公司规章制度，保障自身安全；企业也应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。当遇到不能认定工伤的情况时员工应寻求其他途径，维护自身合法权益。同时企业和员工都应加强安全意识，预防意外伤害的发生。
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顾
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