11种情况不能认定工伤怎么办：详解2018年不能认定工伤的11种情形及应对措
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有些情况下职工受伤却无法被认定为工伤这给他们的生活和权益带来了很大困扰。本文将为您详解2018年不能认定工伤的11种情形及应对措帮助您理解这些情况以便在遇到类似疑惑时能有所准备。
一、引言
在我国工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行的。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。以下11种情况即使职工受伤也可能无法被认定为工伤。理解这些情况有助于咱们更好地维护自身合法权益。
二、正文
1. 不能认定工伤的几种情况：详解2018年不能认定工伤的11种情形
（1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因造成的伤害。
应对措：职工应加强自我保护意识留意安全操作预防事故发生。
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪造成的伤害。
应对措：职工应遵守法律法规，自觉维护社会秩序。
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因醉酒引发的伤害。
应对措：职工应养成良好的生活惯，避免酒后上岗。
（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因自残引发的伤害。
应对措：职工应珍惜生命，关爱自身健。
（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀引发的伤害。
应对措：职工应关注心理健，寻求心理援助。
（6）在工作时间和工作场所内，劳动者因斗殴引发的伤害。
应对措：职工应保持冷静，避免与他人发生冲突。
（7）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反操作规程造成的伤害。
应对措：职工应认真遵守操作规程，保证自身安全。
（8）在工作时间和工作场所内，劳动者因疾病自然死亡。
应对措：职工应关注身体健定期实行体检。
（9）在工作时间和工作场所内，劳动者因意外事故引起的伤害，但与工作无关。
应对措：职工应提升警惕，预防意外事故。
（10）在工作时间和工作场所内劳动者因他人故意伤害致使的伤害，但与工作无关。
应对措：职工应加强自我保护，避免与他人发生冲突。
（11）在工作时间和工作场所内，劳动者因自然灾害引起的伤害。
应对措：职工应关注天气变化，做好自然灾害防范。
3. 11种情况不能认定工伤怎么办呢
面对不能认定工伤的情况，职工可采纳以下措：
（1）积极寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为自身争取权益。
（2）与单位协商，争取单位给予一定的经济补偿。
（3）向当地劳动保障部门投诉，请求对其实行调查。
（4）向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
4. 2018年不能认定工伤的11种情形及应对措
2018年，我国对工伤认定实了明确规定，以下为不能认定工伤的11种情形及应对措：
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害。
应对措：同上。
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪造成的伤害。
应对措：同上。
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因醉酒引起的伤害。
应对措：同上。
（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因自残造成的伤害。
应对措：同上。
（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀引起的伤害。
应对措：同上。
（6）在工作时间和工作场所内，劳动者因斗殴引发的伤害。
应对措：同上。
（7）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反操作规程引发的伤害。
应对措：同上。
（8）在工作时间和工作场所内，劳动者因疾病自然死亡。
应对措：同上。
（9）在工作时间和工作场所内，劳动者因意外事故造成的伤害，但与工作无关。
应对措：同上。
（10）在工作时间和工作场所内，劳动者因他人故意伤害致使的伤害，但与工作无关。
应对措：同上。
（11）在工作时间和工作场所内，劳动者因自然灾害引发的伤害。
应对措：同上。
三、结语
理解不能认定工伤的情况及应对措，有助于我们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工应加强自我保护，预防事故发生，同时单位也应履行社会责任，关心职工身心健。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。
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