工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规但在实际操作中，由于情形的多样性工伤认定的标准和禁忌常常成为争议的点。本文将全面解析11种常见情形下的工伤认定标准与禁忌，旨在为广大劳动者和相关从业者提供参考和指导。
工伤认定往往需求事故发生在工作时间、工作地点，或在完成工作任务的进展中。倘使伤害发生在非工作时间和地点，比如下班后、节假日或公司外部，一般不能认定为工伤。
假如职工故意造成本身的伤害，或是说参与斗殴、酗酒等引发伤害这些情况都不属于工伤。
假若职工因违反劳动律，如不按照操作规程操作设备，致使事故发生，常常也不会被认定为工伤。
职工在犯罪期间受到的伤害，如盗窃、抢劫等，显然不能认定为工伤。
假若职工自杀或自残，这显然不合工伤的定义。
工伤是指因工作起因引发的伤害或职业病， 职工因疾病自然死亡或退休后死亡，不能认定为工伤。
倘若职工患有的疾病并非因工作原因引起，比如普通感冒、高血压等，这些都不属于工伤。
若是职工患有的职业病并非因当前工作原因引发，而是因之前的工作或其他原因也不能认定为工伤。
退休、退职、离休人员因不再履行工作职责所以他们在退休后受到的伤害不能认定为工伤。
非全日制用工由于工作时间和工作性质的特殊性，其工伤认定标准与全日制用工有所不同。
倘若职工在境外工作期间发生伤害，需要依据我国与该或地区签订的相关协议来判断是不是属于工伤。
假使伤害后续影响轻微，未对职工造成实质性的伤害，往往不会构成工伤事故罪。
与工伤认定类似，要是职工故意造成本人的伤害，或参与斗殴、酗酒等造成伤害，这些情况都不构成工伤事故罪。
假使职工因违法操作致使事故发生，但未造成严重影响，往往也不会构成工伤事故罪。
职工在犯罪期间受到的伤害显然不能构成工伤事故罪。
自杀或自残的行为不合工伤事故罪的定义。
因疾病自然死亡不属于工伤事故罪。
倘若职工患有的疾病并非因工作原因引发，也不构成工伤事故罪。
假使职工患有的职业病并非因当前工作原因造成，也不构成工伤事故罪。
退休、退职、离休人员因不再履行工作职责，其受到的伤害不构成工伤事故罪。
非全日制用工的工伤认定与全日制用工有所不同。
境外工作的工伤认定需要依照相关协议来判断。
如前所述，工伤认定往往请求事故发生在工作时间、工作地点，或在完成工作任务的期间。非工作时间和地点发生的伤害一般不能认定为工伤。
职工故意造成本人的伤害，或是说参与斗殴、酗酒等造成伤害，这些情况都不属于工伤。
违反劳动律，如不依据操作规程操作设备，引起事故发生，一般也不会被认定为工伤。
职工在犯罪进展中受到的伤害，显然不能认定为工伤。
自杀或自残的行为不合工伤的定义。
因疾病自然死亡或退休后死亡不属于工伤。
假若职工患有的疾病并非因工作原因造成比如普通感冒、高血压等，这些都不属于工伤。
假如职工患有的职业病并非因当前工作原因引起，也不能认定为工伤。
9. 退休、
笑道人
2024-08-10
有
2024-08-10
永清
2024-08-10编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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