11种伤亡情形不认定工伤事故:处理与赔偿指南及不得认定工伤的情形
在现代社会工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。并非所有的伤亡情形都能被认定为工伤事故这给劳动者及其家属带来了不少困惑和困扰。本文将详细解读11种伤亡情形不认定工伤事故的应对与赔偿指南帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定以便在发生伤亡时可以合理应对。
工伤事故的认定与赔偿既关乎劳动者的生命安全也关系到其家庭的经济来源。在实际操作中并非所有的伤亡情形都能被认定为工伤。那么哪些伤亡情形不认定为工伤?怎样去应对这些伤亡事故?本文将为您一一揭晓。
依照我国相关法律法规,以下11种伤亡情形不认定为工伤事故:
(1)在工作时间、工作场所内,因劳动者故意造成的伤亡;
(2)在工作时间、工作场所内,因劳动者违反操作规程造成的伤亡;
(3)在工作时间、工作场所内,因劳动者在工作进展中擅自离岗、串岗、私自作业造成的伤亡;
(4)在工作时间、工作场所内,因劳动者醉酒、吸造成的伤亡;
(5)在工作时间、工作场所内,因劳动者自杀、自残造成的伤亡;
(6)在工作时间、工作场所内,因劳动者斗殴、寻衅滋事造成的伤亡;
(7)在工作时间、工作场所内,因劳动者参与违法犯罪活动造成的伤亡;
(8)在工作时间、工作场所内,因劳动者患有职业禁忌症造成的伤亡;
(9)在工作时间、工作场所内,因劳动者患有疾病、疲劳过度造成的伤亡;
(10)在工作时间、工作场所内,因劳动者在非工作状态下造成的伤亡;
(11)在工作时间、工作场所内,因劳动者在非工作时间、非工作场所造成的伤亡。
对不认定为工伤的伤亡事故,劳动者及其家属能够选用以下措:
(1)及时报警配合警方调查事故起因;
(2)收集相关证据,如工作场所的视频监控、工作记录等;
(3)与用人单位协商,争取获得一定的经济赔偿;
(4)如协商不成,能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
(5)如仲裁不支持,能够向人民法院提起诉讼。
对不认定为工伤的伤亡事故,赔偿标准如下:
(1)劳动者在事故中受伤,用人单位应承担医疗费用;
(2)劳动者在事故中死亡用人单位应支付丧葬费、死亡赔偿金等;
(3)劳动者在事故中致残用人单位应支付残疾赔偿金、辅助器具费等;
(4)劳动者在事故中丧失劳动能力,用人单位应支付生活费、护理费等。
以下伤亡情形不得认定为工伤:
(1)在工作时间、工作场所内,劳动者因个人原因受到的伤害;
(2)在工作时间、工作场所内,劳动者因自然灾害、意外事故受到的伤害;
(3)在工作时间、工作场所内,劳动者因疾病、劳累过度受到的伤害;
(4)在工作时间、工作场所内,劳动者因个人表现受到的伤害。
熟悉工伤认定的相关规定,对于劳动者对于至关关键。在发生伤亡事故时,要明确本身的权益,合理应对。同时用人单位也应严格遵守法律法规,切实保障劳动者的生命安全。期待通过本文的解读,能够帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定,为劳动者权益保障提供有力支持。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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