11种伤亡不认定工伤：情形、事故及赔偿处理指南

11种伤亡不认定工伤：情形、事故及赔偿处理指南

在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。熟悉哪些伤亡不认定为工伤以及相应的赔偿应对办法，对企业和员工都具有关键意义。本文将详细解析11种伤亡不认定工伤的情形、事故及赔偿应对，帮助大家更好地理解和应对这些特殊情况。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规有11种伤亡情形不认定为工伤。本文将围绕这11种伤亡不认定工伤的情形、事故及赔偿解决实深入探讨，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、11种伤亡不认定工伤的情形及赔偿应对

1. 伤亡情形：在工作时间和工作场所内因劳动者故意造成的伤亡。

解答：此类情况下的伤亡不能认定为工伤。劳动者故意造成的伤亡，如自杀、自伤等，不属于工伤保险的赔偿范围。企业和员工理应加强心理健教育，预防此类的发生。

2. 伤亡情形：在工作时间和工作场所内因劳动者犯罪表现引起的伤亡。

解答：犯罪表现造成的伤亡不能认定为工伤。劳动者在犯罪期间受到的伤害，如抢劫、故意伤害等，不属于工伤保险的赔偿范围。企业和员工应该遵守法律法规，预防犯罪行为的发生。

3. 伤亡情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或是说吸致使的伤亡。

解答：醉酒或是说吸致使的伤亡不能认定为工伤。劳动者因醉酒或是说吸引发的意外伤害，如摔倒、中等，不属于工伤保险的赔偿范围。企业和员工应该加强安全教育，预防此类的发生。

以下为剩余8种伤亡不认定工伤的情形及赔偿解决：

4. 在工作时间之外，因工作起因引发的伤亡。

5. 因劳动者自身疾病原因造成的伤亡。

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者突发疾病死亡的。

7. 因劳动者在非工作场所受到意外伤害的。

8. 因劳动者在工作期间，违反操作规程造成的伤亡。

9. 因劳动者在上下班途中，非因交通事故引发的伤亡。

10. 因劳动者在试用期内，因工作原因造成的伤亡。

11. 因劳动者在劳动合同止后，因工作原因致使的伤亡。

对这8种伤亡不认定工伤的情形，赔偿应对办法如下：

4-6种伤亡情形：企业和员工可以协商解决赔偿疑惑，也能够通过民事诉讼途径解决。

7-9种伤亡情形：企业和员工理应按照实际情况，协商解决赔偿疑问。

10-11种伤亡情形：企业和员工可依照劳动合同预约协商解决赔偿疑问。

二、11种伤亡不认定工伤事故

1. 自杀、自伤事故。

2. 犯罪行为引起的事故。

3. 醉酒或是说吸造成的事故。

4. 工作时间之外的伤亡事故。

5. 自身疾病致使的事故。

6. 突发疾病死亡事故。

7. 非工作场所意外伤害事故。

8. 违反操作规程造成的事故。

9. 上下班途中非交通事故。

10. 试用期内伤亡事故。

11. 劳动合同止后伤亡事故。

三、这11种伤亡不能认定工伤

以上11种伤亡情形，依据我国相关法律法规，不能认定为工伤。企业和员工在遇到这些情况时理应依据实际情况，合理解决赔偿疑问。

四、哪些伤亡不得认定为工伤

依照我国相关法律法规，以下伤亡情形不得认定为工伤：

1. 劳动者故意造成的伤亡。

2. 劳动者犯罪行为引起的伤亡。

3. 劳动者醉酒或吸造成的伤亡。

4. 劳动者自身疾病原因造成的伤亡。

5. 劳动者突发疾病死亡的。

6. 劳动者在非工作场所受到意外伤害的。

7. 劳动者违反操作规程引发的伤亡。

8. 劳动者在上下班途中非因交通事故致使的伤亡。

9. 劳动者在试用期内，因工作原因引发的伤亡。

10. 劳动者在劳动合同止后，因工作原因引起的伤亡。

熟悉这11种伤亡不认定工伤的情形、事故及赔偿解决，对于企业和员工而言都具有要紧意义。在实际工作中，企业和员工应该严格遵守法律法规预防伤亡事故的发生，保障双方的合法权益。