律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:22:10

在现代社会中工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。正确理解和界定工伤的范围对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。本文将邀请专业律师为您解读哪些情形不得认定为工伤帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

一、不能认定为工伤的几种情况

（一）非工作起因引起的伤害

律师解读：

在工伤认定中首先需要确定伤害是不是与工作有关。以下几种情况即使发生在工作时间内也不能认定为工伤：

1. 劳动者非因工作原因受到的伤害如与他人斗殴、私自操作机器设备等。

2. 劳动者在工作期间因个人私事造成的伤害，如在工作场所内私自采用手机、吸烟等。

3. 劳动者因自身原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等慢性疾病。

这些情况虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因致使，为此不能认定为工伤。

（二）违反劳动律和操作规程致使的伤害

律师解读：

劳动者在工作中，若因违反劳动律和操作规程造成伤害也不能认定为工伤。以下几种情况较为典型：

1. 劳动者未依照操作规程采用设备，引发设备故障或伤害事故。

2. 劳动者在工作进展中，不遵守安全规定，如未佩安全帽、未系安全带等。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

3. 劳动者擅离工作岗位，致使工作场所发生事故。

这些情况表明，劳动者在工作中存在主观过错，由此不能认定为工伤。

（三）劳动者故意造成的伤害

律师解读：

劳动者故意造成的伤害，显然不能认定为工伤。以下几种情况属于故意伤害：

1. 劳动者故意与他人斗殴，引起本人受伤。

2. 劳动者故意破坏公司财物，致使自身受到伤害。

3. 劳动者故意违反公司规定，致使自身受到处罚。

这些情况中，劳动者明显存在主观故意，于是不能认定为工伤。

二、不能认定为工伤的其他情况

（一）因工外出期间发生的伤害

律师解读：

劳动者在因工外出期间，如出差、外出办事等，若发生伤害，一般情况下不能认定为工伤。但有以下几种例外情况：

1. 劳动者在因工外出期间，因工作原因受到伤害。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

2. 劳动者在因工外出期间，因工作需要临时改变行程，致使受到伤害。

3. 劳动者在因工外出期间，因不可抗力因素造成受到伤害。

这些情况下，劳动者虽然是在外出期间发生伤害，但与工作原因有关，可以认定为工伤。

（二）退休人员受到的伤害

律师解读：

退休人员虽然已经离开工作岗位，但若在退休后受到伤害，以下几种情况不能认定为工伤：

1. 退休人员在退休后，因个人原因受到伤害。

2. 退休人员在退休后，因疾病致使的伤害。

3. 退休人员在退休后因意外事故造成的伤害。

这些情况下，退休人员已经脱离工作岗位，故此不能认定为工伤。

理解工伤认定的相关法律法规，对维护劳动者的合法权益具有要紧意义。劳动者在工作中，应严格遵守劳动律和操作规程，避免发生意外事故。同时劳动者在发生伤害时，应及时向相关部门申请工伤认定，以保障本身的合法权益。

精彩评论

Aurora 2024-08-10

不得认定为工伤的情况有哪些 (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的； (三)自残或者自杀的。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中。

英 2024-08-10

。

吧唧一脸口水 2024-08-10

在劳动关系中，用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍，其是因工伤认定产生的争议。实际上，能否认定为工伤也影响着工伤赔偿的数额。那么。

RednaxelaFX 2024-08-10

2024-08-10

不能认定为工伤的情形主要包括以下几种情况: 故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条之一项，如果职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。问:什么情形不得认定为工伤或者视同工伤？答:根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

灰子 2024-08-10

自残或者自杀。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。法律、行政法规规定的其他情形。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/145422.html

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一、不能认定为工伤的几种情况

（一）非工作起因引起的伤害

（二）违反劳动律和操作规程致使的伤害

（三）劳动者故意造成的伤害

二、不能认定为工伤的其他情况

（一）因工外出期间发生的伤害

（二）退休人员受到的伤害

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