全面解析：哪些情况不能被认定为工伤及其具体原因与法律规定
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的赔偿。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不能被认定为工伤及其具体起因与法律规定帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
引语：
在现代社会随着职业安全意识的升级和劳动法律法规的不断完善工伤认定已成为劳动者权益保护的关键一环。在实际操作中工伤认定的标准和范围并非一成不变多情况下劳动者在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。本文将深入剖析这些特殊情况以及背后的起因和法律规定。
一、11种情形不能认定为工伤及其原因与法律规定
1. 不能认定工伤的情形及原因
（1）故意自伤
在工作中，若职工故意自伤，此类情况不能认定为工伤。原因在于，工伤是为了保障职工在正常工作期间因意外事故受到伤害时的权益，而故意自伤显然不合这一目的。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意自伤的；”
（2）犯罪表现
职工在犯罪进展中受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违反法律法规的表现，与工作无关。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（二）犯罪或违反治安管理的；”
（3）酗酒或吸
职工因酗酒或吸致使的事故伤害，同样不能认定为工伤。这是因为酗酒或吸是个人行为，与工作无关。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（三）酗酒或吸的；”
（4）自杀
职工自杀的情况也不能认定为工伤。这是因为自杀是个人意志行为，与工作无关。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（四）自杀或是说自残的；”
（5）战争或恐怖
职工在战争或恐怖中受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（五）在战争或是说恐怖中受到伤害的；”
（6）其他不属于工作范畴的情形
如职工在工作之余从事个人活动受到的伤害，也不能认定为工伤。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 11种情形不能认定为工伤的原因及法律规定
（1）职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，但事故发生在非上下班时间
原因：非上下班时间发生的交通事故与工作无关，不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。”
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害是由第三方故意造成的
原因：第三方故意造成的事故伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”
（3）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，但伤害是由职工本人故意造成的
原因：职工本人故意造成的事故伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意自伤的；”
（4）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，但伤害是由职工的严重违法行为致使的
原因：职工的严重违法行为与工作无关，不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（二）犯罪或违反治安管理的；”
（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害是由自然灾害等不可抗力因素造成的
原因：自然灾害等不可抗力因素与工作无关不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（五）在战争或恐怖中受到伤害的；”
（6）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害是由工作以外的其他原因致使的
原因：工作以外的其他原因与工作无关，不合工伤认定的条件。
法律规定：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”
（7）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害是在工作期间以外
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