有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总
导语：工伤认定是劳动关系中常见的争议点。依据《工伤保险条例》的规定部分情况下职工所受伤害不能被认定为工伤。本文将为您汇总2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关内容。
正文：
一、故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十六条之一项规定，职工故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工明知本身的表现会发生危害社会的结果，仍然执意实该表现。在此类情况下职工所受伤害应由其本人承担法律责任，不能认定为工伤。
二、醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条第二项规定，职工醉酒或是说吸造成伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒或吸状态下的职工，其行为能力受限，不能正常履行工作职责由此所受伤害不能认定为工伤。
三、自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条第三项规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。自残或是说自杀是职工主动采用的行为，与工作职责无关不能认定为工伤。
四、因犯罪或是说违反治安管理伤亡
职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，自然是与履行工作职责无关。按照《工伤保险条例》第十六条第四项规定，此类情况不得认定为工伤。
五、非因工外出受到伤害或下落不明的
《工伤保险条例》第十六条第五项规定，职工非因工外出受到伤害或下落不明的，不得认定为工伤。非因工外出是指职工在非工作时间、非工作场所因非工作起因受到伤害或是说下落不明。
六、在工作时间和工作场所，非因工作原因受到事故伤害
《工伤保险条例》第十六条第六项规定，职工在工作时间和工作场所，非因工作原因受到事故伤害的不得认定为工伤。此类情况包含职工在工作时间、工作场所发生的个人纠纷、私人活动等非工作原因致使的伤害。
七、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，但情节轻微，不足以认定为工伤
《工伤保险条例》第十六条第七项规定，职工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，但情节轻微，不足以认定为工伤的，不得认定为工伤。
八、在工作时间和工作场所，因突发疾病抢救无效死亡但疾病与工作无关
《工伤保险条例》第十六条第八项规定，职工在工作时间和工作场所，因突发疾病抢救无效死亡，但疾病与工作无关的，不得认定为工伤。
九、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
《工伤保险条例》第十六条第九项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不得认定为工伤。
以上9种情形均不能认定为工伤。在实际工作中，用人单位和劳动者理应严格遵守法律法规，合理防范工伤风险。同时熟悉这些不构成工伤事故的情形，有助于劳动者正确 避免因误解而引发不必要的纠纷。
（本文按照《工伤保险条例》及相关法律法规整理，仅供参考。具体案例请以实际法律法规为准。）
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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