不得认定工伤的哪些11种具体情形
不得认定工伤的11种具体情形
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条的规定有11种情形不得认定为工伤或视同工伤。本文将详细介绍这11种情形帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身权益。
一、故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作期间明知本人的表现会发生危害社会的结果仍然执意实的表现。由于此类行为与履行工作职责无关于是不得认定为工伤。
二、醉酒或是说吸
依照《工伤保险条例》第十六条的规定职工因醉酒或吸致使伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。这是因为法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等行为，职工醉酒或吸致使的伤害与工作无直接因果关系。
三、自残或是说自杀
职工在工作进展中，因自残或自杀造成的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关，是职工个人意愿引发的伤害。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在休息时间受到的伤害，或因个人纠纷在工作场所受到的伤害。
五、在工作时间和工作场所内，履行工作职责以外的原因造成突发疾病抢救无效在48小时后死亡
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责以外的原因引发突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不得认定为工伤。
六、在工作时间和工作场所内，因个人疾病原因造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病原因引起的伤害，不得认定为工伤。例如，职工因高血压、糖尿病等疾病引起的伤害。
七、在工作时间和工作场所内，因个人行为造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内因个人行为引起的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在工作期间与他人发生纠纷，引发的伤害。
八、在工作时间和工作场所内，因自然灾害致使的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害引发的伤害，不得认定为工伤。例如，地震、水等自然灾害致使的伤害。
九、在工作时间和工作场所内因他人故意伤害引发的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害致使的伤害，不得认定为工伤。例如，他人蓄意攻击职工造成的伤害。
十、在工作时间和工作场所内，因职工本人违反规定引发的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因违反公司规章制度或操作规程引发的伤害，不得认定为工伤。
十一、在工作时间和工作场所内，因职工本人故意制造事故造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因故意制造事故致使的伤害，不得认定为工伤。
以上11种情形不得认定为工伤或视同工伤。职工在遇到类似情况时，应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业也应加强对职工的法律法规教育，保障职工在工作中遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
在实际操作中，工伤认定较为复杂，需要依照具体情况实判断。职工在遇到工伤疑问时，可寻求专业律师的帮助，为本身争取合法权益。理解这些不得认定为工伤的情形，有助于职工更好地防范职业风险，保障自身安全。
不得认定工伤的哪些11种具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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