全面解读：11种常见及隐性问题，哪些情况不属于工伤认定范畴
在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。关于工伤认定的界限多职工和企业常常存在疑惑。哪些情况属于工伤哪些情况又不属于工伤认定范畴？本文将全面解读11种常见及隐性疑问帮助大家明确工伤认定的边界确信合法权益得到妥善应对。
一、前言
工伤认定关系到职工的切身利益也是企业履行社会责任的要紧体现。在实际操作中工伤认定的界定并非易事。为了让大家更好地理解工伤认定的相关规定，本文将详细介绍11种不能认定工伤的情形，以及每种情形的具体内容，以期为广大职工和企业提供有益的参考。
二、11种不能认定工伤的情形及具体内容
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害
按照《工伤保险条例》规定，工伤认定必须发生在工作时间和工作场所内。倘使职工在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工伤认定范畴。
2. 因犯罪表现引发的伤害
职工因犯罪表现致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，不属于工伤认定范畴。这是因为犯罪表现本身就违反了法律，不能享受工伤保险待遇。
3. 因违反劳动律致使的伤害
职工因违反劳动律如擅自离岗、不服从管理等引起的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为职工自身存在过错，不能享受工伤保险待遇。
4. 因嫖娼、博等非法行为造成的伤害
职工因嫖娼、博等非法行为造成的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为这些行为本身就违法，不能享受工伤保险待遇。
5. 因自杀、自残等个人起因致使的伤害
职工因自杀、自残等个人起因引起的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为这些伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
6. 因疾病、职业病等非因工原因引起的伤害
职工因疾病、职业病等非因工原因引起的伤害，如感冒、高血压等，不属于工伤认定范畴。这是因为这些伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
7. 因交通事故致使的伤害
职工在上下班途中，因交通事故引起的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为交通事故属于意外，与工作无关。
8. 因自然灾害引发的伤害
职工因自然灾害引发的伤害，如地震、水等，不属于工伤认定范畴。这是因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作无关。
9. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为这些因素无法预见和避免，与工作无关。
10. 因试用期内发生的伤害
职工在试用期内发生的伤害不属于工伤认定范畴。这是因为试用期内的职工未正式确立劳动关系，不能享受工伤保险待遇。
11. 因非全日制工作期间发生的伤害
职工在非全日制工作期间发生的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为非全日制工作期间，职工与企业的劳动关系不完全等同于全日制工作。
三、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节，明确哪些情况不属于工伤认定范畴，有助于维护企业和职工的合法权益。在实际操作中，企业和职工应严格遵守法律法规切实履行各自的责任和义务，共同维护工伤保险制度的正常运行。
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万俊彦
2024-08-10
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2024-08-10
