11种不能认定工伤情形的情况：详述具体情形及不能认定工伤的11种情况
11种不能认定工伤情形的情况：详述具体情形及不能认定工伤的11种情况
导语：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定和待遇等方面实了明确规定。并非所有在工作期间发生的伤害都能认定为工伤。本文将详细阐述11种不能认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的11种情形
1. 故意犯罪：按照《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪的不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人表现与工作无关。
3. 自残或自杀：职工自残或自杀的不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人主动表现与工作起因无关。
4. 工作时间外发生的伤害：职工在非工作时间发生的伤害不得认定为工伤。这是因为工伤必须是在工作时间内发生的。
5. 非工作起因受到的伤害：在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的，不得认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，被他人打伤，这类情况下不能认定为工伤。
6. 交通事故：假若交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
7. 公伤：公伤是指职工在非工作时间内，因公共利益或他人利益受到伤害。公伤不得认定为工伤，但可以享受相关的公伤待遇。
8. 从事与工作无关的活动：职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到伤害的，不得认定为工伤。
9. 预备性或收尾性工作：职工从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，假如与工作原因无关，不得认定为工伤。
10. 工作时间内的非工作行为：职工在工作时间内，因非工作行为受到伤害的，不得认定为工伤。
11. 第三人侵权：职工在工作期间因第三人侵权致使伤害的，不能认定为工伤。但第三人侵权致使的伤害，可以依法向侵权人追责。
二、具体情形详述
1. 故意犯罪：例如，职工在工作中故意破坏公司财物，造成自身受伤，此类情况下不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工在工作时间外饮酒过量或吸食品，引起自身受伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工在工作时间或工作场所内，因个人原因自残或自杀不能认定为工伤。
4. 工作时间外发生的伤害：例如，职工在下班后去健身房锻炼，途中发生意外受伤不能认定为工伤。
5. 非工作原因受到的伤害：例如，职工在工作场所内与他人发生争执，被他人打伤，此类情况下不能认定为工伤。
6. 交通事故：假如职工在上下班途中发生交通事故，且个人承担主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
7. 公伤：例如，职工在下班途中，为救助他人而受到伤害，不能认定为工伤，但可享受相关公伤待遇。
8. 从事与工作无关的活动：例如，职工在工作时间内在车间内玩球，引发受伤，不能认定为工伤。
9. 预备性或收尾性工作：例如，职工在下班前整理工作场所，因操作不当致使受伤，倘若与工作原因无关，不能认定为工伤。
10. 工作时间内的非工作行为：例如职工在工作时间内玩手机，致使手机屏幕破裂，划伤手指，不能认定为工伤。
11. 第三人侵权：例如，职工在工作中被同事误伤，不能认定为工伤。但可向侵权人追责。
工伤认定是一项复杂的工作，涉及职工的切身利益。理解不能认定工伤的情形，有助于职工和企业更好地遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。在实际操作中，理应依据具体情况，依法认定工伤，确信工伤待遇的合理发放。
精彩评论
李银河
2024-08-10
微微
2024-08-10
擅长坑爹
2024-08-10
