全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与注意事项
全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与注意事项
全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与关注事项
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实践中工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将全面解析11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与关注事项以帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的相关规定。
二、故意犯罪
1. 排除标准：依据《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生的不得认定为工伤或视同工伤。
2. 留意事项：企业应加强对职工的教育培训，加强职工法律意识，预防故意犯罪表现的发生。
三、醉酒或吸
1. 排除标准：职工因醉酒或吸引发伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
2. 关注事项：企业应加强安全生产管理防止职工酒后作业或吸行为，保障安全生产。
四、自残或自杀
1. 排除标准：职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
2. 关注事项：企业应关注职工心理健及时化解职工心理压力，预防自杀或自残的发生。
五、非工作起因受伤
1. 排除标准：在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的，不得认定为工伤。
2. 留意事项：企业应明确界定工作场所和工作时间，确信职工在非工作状态下受伤时，可以得到及时救治。
六、疾病自然发展
1. 排除标准：职工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作期间病情加重引起的伤害，不得认定为工伤。
2. 留意事项：企业应关注职工健状况，定期组织体检，及时发现和预防潜在疾病。
七、因工外出期间发生意外伤害
1. 排除标准：职工因工外出期间，非因工作原因受到伤害的，不得认定为工伤。
2. 关注事项：企业应合理规划外出工作安排，保障职工在外出期间的安全。
八、交通事故
1. 排除标准：职工在上下班途中，非因工作原因发生交通事故，承担主要责任或全部责任的，不得认定为工伤。
2. 关注事项：企业应加强交通安全教育，加强职工交通安全意识，预防交通事故的发生。
九、职业禁忌症
1. 排除标准：职工患有职业禁忌症，在工作中发生伤亡的不得认定为工伤。
2. 留意事项：企业应严格实行职业健检查制度保障职工从事适应其身体条件的工作。
十、试用期受伤
1. 排除标准：职工在试用期内受伤，非因工作原因的，不得认定为工伤。
2. 关注事项：企业应合理设置试用期，保证职工在试用期内享有合法权益。
十一、特殊情形下的工伤认定
1. 临时工、派遣工、实生等特殊身份的职工在工作期间受伤的，应依据实际情况认定工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，应认定为工伤。
3. 职工因工负伤，在治疗期间，因并发症致使死亡的，应认定为工伤。
十二、总结
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，企业应严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时职工也应升级自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在面对特殊情形时，企业和职工应充分沟通，共同解决工伤认定疑问。只有做好工伤认定工作，才能为构建和谐劳动关系、促进发挥积极作用。
全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与注意事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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