100多天没认定工伤有赔偿吗：如何处理及计算赔偿金额

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:41:36

100多天没认定工伤有赔偿吗：如何处理及计算赔偿金额

100多天没认定工伤有赔偿吗：怎样解决及计算赔偿金额

一、引言

在我国，工伤认定是职工获得工伤赔偿的前提。在现实生活中，由于各种起因，有些职工在发生工伤后100多天仍未实行工伤认定。那么在这类情况下职工是不是还能获得赔偿？本文将围绕这一疑惑实探讨，分析怎样解决及计算赔偿金额。

二、100多天未认定工伤的赔偿疑惑

1. 工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 100多天未认定工伤的赔偿应对

假使职工在100多天后仍未实行工伤认定，以下几种情况可能发生：

（1）职工自身起因致使未认定工伤

假若职工因自身原因未在法定时限内申请工伤认定，那么其将无法获得工伤赔偿。此时，职工可以向用人单位主张人身损害赔偿责任。

（2）用人单位原因引发未认定工伤

若是因用人单位原因造成职工未在法定时限内申请工伤认定，那么用人单位仍需承担赔偿责任。此时，职工可向用人单位主张工伤赔偿。

三、怎么样解决100多天未认定工伤的赔偿难题

1. 职工向用人单位提出赔偿请求

职工理应首先向用人单位提出赔偿请求说明本人因工作原因受到伤害，并须要用人单位承担赔偿责任。在提出赔偿请求时职工应提供以下证据：

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（1）事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等；

（2）医疗机构出具的伤情诊断书；

（3）与工作相关的证明材料如工作合同、工资条等。

2. 用人单位拒绝赔偿的应对

假若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动保障行政部门投诉，需求对其实行调查。劳动保障行政部门应该依法实行调查并按照调查结果作出解决。

3. 起诉用人单位

要是劳动保障行政部门无法应对赔偿疑问，职工可以向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

四、计算赔偿金额

1. 工伤赔偿的计算标准

依照《工伤保险条例》和相关法律规定工伤赔偿的计算标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

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（2）误工费：遵循职工受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：按照护理等级和护理期限计算；

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级和职工本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据职工本人工资和伤残等级计算。

2. 100多天未认定工伤的赔偿金额计算

在100多天未认定工伤的情况下，赔偿金额的计算主要参照上述工伤赔偿的计算标准。需要关注的是，由于未实工伤认定，职工无法获得工伤保险基金支付的赔偿。赔偿金额将由用人单位承担。

五、结论

在100多天未认定工伤的情况下，职工仍有可能获得赔偿。职工理应积极向用人单位提出赔偿请求，并依法维护自身的权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任保障职工的合法权益。在计算赔偿金额时，应参照工伤赔偿的计算标准实行。通过合法途径解决赔偿疑惑，有助于维护社会公平正义，促进工伤预防和职业复。

精彩评论

八九野马 2024-08-10

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

金釗立 2024-08-10

这种裁判路径的理由是，法律不保护权利上的睡眠者，超过工伤认定申请期则权利丧失，而且工伤认定是工伤待遇赔偿的前提，没有工伤认定法院无法支持职工的工伤待遇赔偿请求。

静婷 2024-08-10

HR:我们单位前两个月有名职工发生了工伤，万伤势比较轻，现在已经痊愈了。我们单位一直都是按时缴纳社保费的，在为他办理工伤医疗费报销前还需要注意什么吗。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。

程瀚 2024-08-10

工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。如果说工伤不成立，那老板就要负起伤害你的责任了，赔付你的医药费等相关费用；如果觉得工伤认定不公平，那职工或家属以及雇主都有权起诉，可以申请行政复议。