单位未申请,多天工伤认定无进展,怎么办?怎么启动工伤认定程序?
单位未申请多天工伤认定无进展怎么办?怎么启动工伤认定程序?
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中部分用人单位未能及时履行申请工伤认定的职责,造成工伤职工的认定进程陷入僵局。本文将围绕单位未申请工伤认定的情况下怎么样启动工伤认定程序以及遇到疑问时怎么办实详细解析。
(1)用人单位对工伤认定政策熟悉不足,引起未能在规定时间内提出申请。
(2)用人单位担心工伤认定后需要承担相应的赔偿责任,故意拖或拒绝申请。
(3)用人单位与职工之间存在纠纷,致使工伤认定申请受阻。
(1)职工无法及时获得工伤待遇,作用生活。
(2)用人单位可能面临行政处罚或赔偿纠纷。
(3)损害社会公平正义,作用社会和谐稳定。
三、怎么办?怎样启动工伤认定程序?
按照《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害的,所在单位理应自事故伤害发生之日起30日内向有关社保部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内申请,职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内,向有关社保部门提出工伤认定申请。
要是用人单位拒绝为职工申请工伤认定,职工可向当地劳动保障部门投诉,请求劳动保障部门实行调查并促用人单位履行申请工伤认定的职责。
职工在申请工伤认定期间遇到困难,可以寻求法律援助。律师可以协助职工解决工伤认定申请、行政复议、行政诉讼等相关事宜。
职工在申请工伤认定前,应先收集相关证据,如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
职工或其近亲属向当地社保部门提交工伤认定申请同时提交相关证据材料。
社保部门收到申请后,将实调查核实。在此期间,职工应密切关注案件进度如有需要,可向社保部门咨询。
社保部门调查结后,将依照调查结果作出工伤认定决定。职工或其近亲属能够领取工伤认定决定书。
要是职工对工伤认定结果不服,能够在收到工伤认定决定书之日起60日内,向上一级社保部门申请行政复议,或直接向人民法院提起行政诉讼。
近期,武汉一位昏迷多天的抗疫护士未被认定工伤,引发热议。在这类情况下,护士及其家属能够选用以下措:
1. 理解相关政策明确单位未申请工伤认定的起因。
2. 向当地劳动保障部门投诉,请求调查并促用人单位履行申请工伤认定的职责。
3. 寻求法律援助协助解决工伤认定申请、行政复议、行政诉讼等相关事宜。
工伤认定是保障职工权益的关键环节,用人单位理应依法履行申请工伤认定的职责。在单位未申请工伤认定的情况下职工或其近亲属应该积极选用措,启动工伤认定程序,维护自身合法权益。同时有关部门应加强对用人单位的监管,确信工伤认定工作的顺利实,维护社会公平正义。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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