工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否及时得到社会保障和赔偿。那么工伤认定究竟由哪个部门负责呢?本文将揭秘工伤认定的归口部门帮助大家理解工伤认定的相关流程。
工伤认定是指对职工在工作中因意外事故或职业病致使的伤害,由相关部门依法实行认定,确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益,确信其可以得到相应的社会保障和赔偿。
按照我国相关法律规定,工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级,一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。
在具体实进展中,工伤认定申请理应向统筹地区的社会保险行政部门提出。按照属地原则,倘若统筹地区劳动保障行政部门是省级的,那么理应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤认定并不一定由市级劳动部门作出,一般是县以上的劳动管理部门或是说社会保障部门作出即可。这些部门负责对职工发生的工伤情况实行调查、认定,并作出相应的决定。
职工或其直系亲属在发生工伤事故后,应及时向所在单位提交工伤认定申请表。申请表应包含以下内容:职工基本信息、事故经过、伤害部位及程度等。
申请人需提交以下证据材料:事故现场照片、事故报告、医疗机构诊断证明、劳动合同等。这些材料有助于证实工伤事故的发生及伤害程度。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应对申请材料实审查,对合条件的申请予以受理。
劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实,理解事故经过、职工伤害程度等情况。在调查进展中,相关部门应充分发挥专业优势,保证调查结果的准确性。
按照调查核实的结果劳动保障行政部门作出是不是属于工伤的决定。对认定为工伤的应向职工或其直系亲属颁发工伤认定书。
假使职工或其直系亲属对工伤认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,涉及多个部门的职责。在我国,工伤认定主要由劳动保障行政部门、社会保险行政部门以及县级以上劳动管理部门或社会保障部门负责。理解工伤认定的归口部门,有助于职工在遭受工伤时,及时得到社会保障和赔偿。期待本文能为广大职工提供有益的参考。
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