工伤认定审批流程、时限及常见问题解析：全面指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:03:57

工伤认定审批流程、时限及常见问题解析：全面指南

工伤认定审批流程、时限及常见难题解析：全面指南

一、工伤认定审批流程

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定审批流程主要包含以下几个步骤：

1. 提交工伤认定申请

申请人（用人单位或职工）理应向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在10个工作日内发出受理通知书。受理通知书发出后工伤认定程序正式启动。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实包含现场勘查、询问相关人员、收集证据等。调查核实进展中，申请人理应积极配合。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应该在15日内作出决定。

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5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在5个工作日内将工伤认定决定书送达给申请人。

二、工伤认定时限

1. 提交工伤认定申请时限

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

2. 受理工伤认定申请时限

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在10个工作日内发出受理通知书。

3. 工伤认定决定时限

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，理应在15日内作出决定。

三、常见疑问解析

1. 工伤认定的范围有哪些？

工伤认定范围包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

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（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定申请的主体是谁？

工伤认定申请的主体可是用人单位或是说职工。用人单位应该在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工也可在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定决定书的有效期是多长时间？

工伤认定决定书自送达之日起生效，有效期为2年。在有效期内，职工可以依据工伤认定决定书向用人单位索赔。

4. 工伤认定不服怎么办？

申请人不服工伤认定决定的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定审批流程、时限及常见疑惑，有助于职工和用人单位在发生工伤时，依法维护自身权益。在实际操作中申请人应该遵循规定及时提交工伤认定申请，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作以保障工伤认定程序的顺利实行。同时申请人应该关注工伤认定决定的送达，及时行使相关权利。