导语：工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。那么工伤认定究竟属于哪个部门负责呢？本文将为您详细解析工伤认定管理部门及其职责归属。
正文：
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定判断其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益合理确定工伤保险责任促进安全生产。
工伤认定主要是由劳动保障行政部门负责。按照我国相关法律法规统筹地区的劳动保障行政部门分为省级和设区的市级。一般而言，设区的市级劳动保障部门负责工伤认定工作。
劳动保障行政部门是负责应对与劳动者权益相关事务的机构。在工伤认定方面，其主要职责包含：
① 受理工伤认定申请；
② 对申请材料实审查；
③ 组织专家实行现场调查；
④ 依照调查情况，作出工伤认定结论；
⑤ 对工伤认定不服的当事人提供行政复议和行政诉讼等法律途径。
统筹地区的社会保险行政部门也承担工伤认定工作。社会保险行政部门主要负责以下工作：
① 受理工伤认定申请；
② 对申请材料实行审查；
③ 按照审查情况，作出工伤认定结论；
④ 对工伤认定不服的当事人提供行政复议和行政诉讼等法律途径。
劳动管理部门是工伤认定的具体实部门。劳动管理部门的主要职责涵：
① 对工伤认定申请实初步审查；
② 组织专家实现场调查；
③ 提供工伤认定所需的相关材料；
④ 对工伤认定不服的当事人提供行政复议和行政诉讼等法律途径。
在特殊情况下，工伤认定可能涉及到司法鉴定。司法鉴定部门的主要职责是：
① 对工伤认定中的技术性疑惑实鉴定；
② 对工伤认定不服的当事人提供司法鉴定服务。
职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。申请人理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应对申请材料实审查。申请材料齐全、合法定形式的，理应受理。
劳动保障行政部门理应组织专家实现场调查，理解事故发生经过、伤害程度等情况。
按照调查情况，劳动保障行政部门应该作出工伤认定结论。工伤认定的结果包含工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤四种情况。
劳动保障行政部门理应将工伤认定结论通知申请人。
对工伤认定结论不服的当事人，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，理解工伤认定管理部门及其职责归属对于维护劳动者合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，劳动者应该熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，确信自身权益得到有效保障。同时用人单位也应该切实履行责任，保障劳动者安全，预防工伤事故的发生。
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2024-08-08
张昕
2024-08-08
王圣元
2024-08-08编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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