工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受事故伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在我国工伤认定调查主要由劳动保障行政部门负责其流程和手都有严格的规定。本文将对工伤认定的流程、调查手以及职工权益保障实详细解析，以期为广大职工提供有益的参考。
当职工发生事故伤害后，所在单位应该在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人需要提供以下材料：工伤认定申请表、事故伤害报告、医疗证明、劳动合同等。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，按照审核需要可以对事故伤害实调查核实。调查核实的主要内容涵：
（1）进入有关单位和事故现场，熟悉事故发生经过和起因；
（2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作调查笔录；
（3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
劳动保障行政部门在调查核实的基础上对工伤认定申请实审核。审核内容涵：事故伤害的真实性、职工与单位是不是存在劳动关系、事故伤害是不是属于工伤等。
劳动保障行政部门应该在规定时间内作出工伤认定决定，并将决定送达申请人和单位。工伤认定决定书理应载明以下内容：认定依据、认定结果、不服决定的复议和诉讼途径等。
劳动保障行政部门首先对申请人提供的材料实书面审核，通过分析当事人提供的材料熟悉事故经过和职工受伤情况。
劳动保障行政部门可以通过电话询问有关人员，理解事故发生时的情况，以及职工受伤的具体情况。
劳动保障行政部门可以与当事人实面谈，熟悉事故发生经过、职工受伤情况以及相关证据。
劳动保障行政部门可依照需要进入有关单位和事故现场，实地理解事故发生经过，收集相关证据。
在必要时劳动保障行政部门能够委托专业机构实采样检测，以确定事故起因。
职工在遭受事故伤害后，有权向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
职工有权参与工伤认定调查，提供相关证据，维护自身合法权益。
职工对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起诉讼。
职工被认定为工伤后有权依照有关规定获得相应的赔偿。
工伤认定调查是维护职工合法权益的关键环节，劳动保障行政部门应该严格依照规定流程和手实调查核实。广大职工要熟悉工伤认定调查的流程和手，积极参与调查，维护自身合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
菲凡
2024-08-05
如意
2024-08-05
王怡蕊
2024-08-05编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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