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导语:工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对工伤事故的解决有着明确的时间限制和流程规定。本文将为您详细介绍合肥工伤认定申请时限及完整办理流程帮助您理解工伤认定的相关规定维护自身权益。
依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
倘利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
假如用人单位超过30天不超过1年提出工伤认定申请,工伤认定之前的费用由单位承担。超过1年的申请将不再予以受理。
工伤职工或其近亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时,应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)用人单位与工伤职工签订的劳动合同;
(3)医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明;
(4)其他相关证据材料。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后将对申请材料实行审查,对合条件的申请予以受理。
劳动保障行政部门将依据事故情况对工伤职工的工作环境、工作职责等实调查核实。调查期间,用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织应予以配合。
按照调查核实的情况,劳动保障行政部门在15天到60天内作出工伤认定结论。要是事实清楚、权利义务关系明确,15天内就可以出认定书。
劳动保障行政部门在认定工伤后,将向工伤职工颁发工伤认定书。工伤职工可凭工伤认定书向用人单位主张工伤待遇。
工伤职工在取得工伤认定书后,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将在60个工作日内完成鉴定,特殊情况可长至30个工作日。
1. 工伤认定申请时限:用人单位30日内申请,工伤职工或其近亲属、工会组织1年内申请。
2. 工伤认定办理周期:一般情况,在受理工伤认定申请60天内;事实清楚、权利义务关系明确的,15天内就可出认定书。
3. 工伤鉴定期限:劳动能力鉴定委员会在60个工作日内完成鉴定特殊情况可长至30个工作日。
理解工伤认定申请时限及办理流程,对工伤职工对于至关关键。在遇到工伤事故时,及时申请工伤认定,依照规定流程办理,有助于维护自身合法权益。同时用人单位也应履行法定义务,及时为工伤职工办理工伤认定,保障工伤职工得到应有的待遇。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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