工伤事故是每个职工都可能面临的风险之一。在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本权益。本文旨在为广大职工提供上市人力资源和社会保障局工伤科联系形式及工伤申报流程的详细指南,帮助大家更好地熟悉和运用工伤保险政策。
区号:0793
(07938238606)
工伤科办公
办公时间:周一至周五(法定节假日除外)上午:9:00-12:00;下午:13:30-17:30
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(1)工伤发生后,用人单位理应在24小时内将事故情况报告社会保险行政部门。
(2)职工或其近亲属可在事故发生后30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)提交以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 用人单位营业执照副本;
- 用人单位与职工签订的劳动合同;
- 职工身份证复印件;
- 医疗机构出具的病历资料;
- 用人单位提供的与工伤认定有关的证明材料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内作出工伤认定决定,并通知用人单位和职工。
(1)工伤认定通过后职工或其近亲属理应在工伤发生后60日内,向社会保险行政部门申请工伤待遇。
(2)提交以下材料:
- 工伤待遇申请表;
- 工伤认定决定书;
- 职工身份证复印件;
- 银行卡复印件(用于发放工伤待遇)。
社会保险行政部门在收到工伤待遇申请后,应该在15日内审核完,并将工伤待遇发放给职工。
1. 工伤认定和工伤待遇申请理应在法定时限内完成,逾期不申请的,视为放弃相关权利。
2. 用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3. 各县(市、区)人力资源和社会保障局负责确定预开展的工伤预防项目,职工可关注当地相关政策。
理解工伤申报流程掌握工伤科联系方法,对维护职工合法权益具有要紧意义。期待本文可以帮助上市广大职工更好地理解工伤保险政策,保障在遭遇工伤时得到及时、有效的帮助和支持。
(本文依据上市人力资源和社会保障局及相关政策文件整理,仅供参考。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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