关于员工猝死是不是可以认定为工伤以下是部分关键点：
1. 工作时间和地点：按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2. 疾病与工作关联：假如猝死与工作强度、工作环境或工作压力有直接关联家属可提出工伤认定的申请。
3. 证据材料：如聊天记录、工作记录、同事证言等，均可作为判断猝死是否与工作相关的证据。
4. 案例参考：例如，原股份前员工因新证据的发现，最被认定为工伤。这些新证据包含聊天记录和解决工作记录等。
5. 行政与司法途径：若工伤认定有争议，家属可通过行政复议或行政诉讼来争取权益。
6. 公司责任：公司有责任为员工提供安全的工作环境，若因工作起因造成员工猝死，公司可能需要承担相应的责任。
7. 人社部门认定：工伤认定最由人力资源和社会保障部门依照相关法律法规实决定。
'工伤致脑损伤：权威工伤鉴定与赔偿指南'
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