1. 工伤认定是指按照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定。

2. 可以认定工伤的情形涵：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生意外下落不明；

- 在上下班途中受到机动车事故伤害。

3. 需要留意的是，以下情况不认定为工伤：

- 故意犯罪；

- 醉酒或吸；

- 自残或自杀；

- 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定全解析：满足哪些条件可确认为工伤，常见工伤认定疑问解答

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对受到伤害的职工而言，能否认定为工伤直接关系到其权益的维护。工伤认定的标准和程序往往较为复杂，让多人在实际操作中产生多疑问。本文将全面解析工伤认定的条件，并对常见工伤认定疑问实解答，以帮助大家更好地熟悉工伤认定政策。 一、工伤认定全解析：满足哪些条件可确认为工伤 工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定。工伤认定的目的在于保障职工合法权益减轻其家庭负担。那么满足哪些条件才能确认为工伤呢？ （工伤认定是每一个职工都可能面临的疑问，熟悉工伤认定的条件和程

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医保报销后工伤认定及赔偿流程详解：如何同时享受医保与工伤待遇

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