当然可。以下是中指认定工伤及赔偿的简要介绍：

1. 工伤认定：假使中指因工作起因受伤属于工伤。首先需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供相关证明材料如工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 赔偿内容：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，从工伤保险基金支付，如十级伤残为6个月的本人工资。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

- 医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费等。

- 假如解除劳动关系还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

4. 赔偿步骤：工伤认定→劳动能力鉴定→计算赔偿数额→按照鉴定结果和相关规定确定赔偿金额。

5. 要是用人单位不承担责任，可选用以下措：

- 提起劳动仲裁：需求确认劳动关系和赔偿金额。

- 向法院提起诉讼：要是仲裁不支持可以向法院提起诉讼。

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