1. 肇事者在工作中发生事故，若事故是由其故意表现造成多数情况下不会被认定为工伤。因为工伤的定义是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。

2. 但是假如肇事者并非故意而是在履行职责期间不发生事故，仍然有可能被认定为工伤。以下是若干具体情况：

a. 肇事者在正常工作中因操作不当或意外引发事故，且不存在故意或重大过失，可以认定为工伤。

b. 假若肇事者是在紧急情况下为了保护他人或公司利益而采纳行动，引发自身受伤，也有可能被认定为工伤。

c. 在某些特殊情况下，如肇事者因工作起因长期处于高压环境下，引发精神恍惚进而发生事故，也有可能被认定为工伤。

肇事者是不是可以认定工伤需要按照具体情况来判断，关键在于事故发生的起因和肇事者的表现。

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交通事故肇事者在工作中受伤，能否被认定为工伤？

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肇事者还能认定工伤吗怎么赔偿：肇事者工伤认定及赔偿金额解析

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