一、聘主责任认定工伤保险概述：

聘主责任认定工伤保险是指在职工发生工伤事故时，由聘主（即用工单位）依法承担相应的工伤保险责任。按照相关法律法规，若是聘主违法将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人引起这些组织或个人聘用的职工发生工伤，则聘主需承担相应的工伤保险责任。

二、责任认定要点：

1. 聘主与职工之间存在劳动关系职工在从事工作期间发生工伤。

2. 聘主违法转包或分包业务给不具备用工主体资格的组织或个人。

3. 职工在从事转包或分包业务进展中因工伤亡。

4. 聘主需依法承担工伤保险责任，向职工或其家属支付工伤赔偿。

三、相关法律法规依据：

1. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第3条第1款第4项。

2. 《人力资源和社会保障部关于行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见》第7点。

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