职工违规操作认定工伤的过程如下：

1. 遵循无过错原则：即使职工存在违规操作，只要不合《工伤保险条例》中规定的排除情形仍应认定为工伤。

2. 排除特定情况：按照《工伤保险条例》第十六条以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

- 醉酒造成伤亡的；

- 自残或是说自杀的。

3. 合工伤认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害即使存在违规操作，也理应认定为工伤。

4. 用人单位责任：用人单位有责任为职工参加工伤保险，若发生工伤，应依法承担相应的赔偿责任。

5. 举证责任：若用人单位不认为职工违规操作属于工伤，需承担举证责任证明职工不合工伤认定条件。

员工违规操作引发工伤事故及责任追究解析

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违规职工工伤追责指南：如何对操作失误进行责任追究

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职工违规怎么认定工伤赔偿：违规操作工伤追责及赔偿标准金额

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职工违规行为下工伤认定的标准与流程：全面解析与案例分析

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'违规职工工伤事故的认定标准与处理流程'

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