职工认定工伤责任主要包含以下几个方面：

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况，理应认定为工伤。

2. 工伤情形：具体涵在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等七种情形。

3. 责任认定：

- 用人单位责任：要是职工发生工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任包含医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

- 社会保险责任：用人单位已参加工伤保险的由工伤保险基金支付相应的待遇；未参加工伤保险的，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

4. 工伤认定程序：职工或其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，由社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定。

5. 不服工伤认定：职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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