职工认定工伤的相关法条主要涵以下几条：

1. 《工伤保险条例》第十四条：规定了职工在以下情况下负伤、致残、死亡应该认定为工伤：

- 从事本单位日常生产、工作或是说本单位负责人临时指定的工作；

- 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作；

- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；

- 在生产工作的时间和区域内，由于工作起因造成意外伤害或是说由于工作紧张突发疾病造成死亡或丧失劳动能力等。

2. 《工伤保险条例》第十五条：规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。

3. 《工伤保险条例》第十六条：规定了不认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒、自残等。

4. 《工伤保险条例》第十九条：规定了社会保险行政部门在工伤认定中的调查核实职责，以及工伤认定决定的作出和送达。

这些法条共同构成了职工工伤认定的法律依据，为保障职工合法权益提供了明确的规范。

职工工伤认定管辖地及申请流程详解：全面指南覆各类管辖疑问

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