职工认定工伤的相关法条主要涵以下几条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：规定了职工在以下情况下负伤、致残、死亡应该认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或是说本单位负责人临时指定的工作；
- 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作；
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；
- 在生产工作的时间和区域内，由于工作起因造成意外伤害或是说由于工作紧张突发疾病造成死亡或丧失劳动能力等。
2. 《工伤保险条例》第十五条：规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。
3. 《工伤保险条例》第十六条：规定了不认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒、自残等。
4. 《工伤保险条例》第十九条：规定了社会保险行政部门在工伤认定中的调查核实职责，以及工伤认定决定的作出和送达。
这些法条共同构成了职工工伤认定的法律依据，为保障职工合法权益提供了明确的规范。
职工工伤认定管辖地及申请流程详解：全面指南覆各类管辖疑问
职工工伤认定管辖地及申请流程详解：全面指南覆各类管辖疑问 导语：工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的管辖地及申请流程对职工对于至关要紧。本文将详细解析职工工伤认定的管辖地、申请流程以及工伤认定范围，帮助广大职工更好地维护自身权益。 一、职工工伤认定的管辖地 1. 工伤认定的行政管辖 依据《工伤保险条例》规定，职工工伤认定工作由统筹地区社会保险行政部门负责。统筹地区是指设区的市、自治州、盟、地区行政公署、县（市、区、旗）人民。也就是说职工工伤认定的行政管辖地为职工所在地的统筹地区社会保险行政部门
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职工的工伤认定：标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门概述 一、引言 在我国工伤保险制度是保障职工权益的要紧社会保障制度之一。工伤认定的准确性直接关系到职工的权益保障和企业的责任承担。本文旨在对职工的工伤认定标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门实概述以期为广大职工和企业提供参考。 二、职工的工伤认定标准 1. 工伤定义：工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。 2. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工
工伤认定全解析：涵职工受伤的七种主要情形与相关法律条款
工伤认定全解析：涵职工受伤的七种主要情形与相关法律条款 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。我国《工伤保险条例》明确了职工认定为工伤的情形旨在为职工提供必要的保障和补偿。本文将结合语料库中的相关表述，对职工受伤的七种主要情形实行详细解析，并介绍相关法律条款。 二、职工认定工伤的七种情形 1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的 此类情况是指职工在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因引发的意外伤害。例如，工人在操作机器时发生事故，造成身体伤害。
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职工认定工伤相关法条有哪些：规定、条件及认定范围详解
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