职工认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下情况视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
- 原军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
而以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡。
- 醉酒引起伤亡。
- 自残或自杀。
职工工伤认定范围有哪些：条件、要求与规定详解
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全面解析：职工认定为工伤的各类情形与条件详解
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'工伤认定标准：职工遭遇特定情形下的工伤认定细则'
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职工认定工伤情形标准最新：工伤认定条件及七种情形详解
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职工工伤认定标准及各类工伤情形详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在现实生活中职工因工作起因受到伤害的时有发生正确理解和掌握工伤认定标准，有助于职工在遭受不时得到及时的赔偿与救助。本文将详细解析职工工伤认定标准及各类工伤情形，为广大职工和企业提供参考。 引语： 工伤认定，关乎职工的切身利益，是社会保障体系的关键组成部分。随着我国经济的快速发展，各类企业不断壮大，职工人数日益增多工伤事故也时有发生。理解工伤认定标准，对职工 和企业合规具有关键意义。下面，让咱们一起探讨职工工伤认定标准及各类工伤情形的详解。
工伤认定：职工遭遇哪些情况可被判定为工伤
一、引言 工伤认定是保障职工权益的要紧环节熟悉工伤认定的标准和情形对维护职工合法权益具有关键意义。本文将围绕职工工伤认定的情形详细介绍职工在哪些情况下可被判定为工伤。 二、职工认定工伤的标准 1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害； 4. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的； 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨
