职工认定工伤与单位关系主要涵以下几个方面：
1. 劳动关系确认：职工是不是可以被认定为工伤首先需要确认其与用人单位之间是不是存在劳动关系。只有存在劳动关系才能进一步认定职工所受伤害是否属于工伤。
2. 工伤认定标准：依照《工伤保险条例》，职工在工作期间因工作起因受到的伤害，或是说在工作场所、工作时间内因工作原因受到的职业病，均可被认定为工伤。
3. 举证责任：在工伤认定期间倘若职工认为本人是工伤，但用人单位不认可，那么由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位常常掌握更多的管理信息和证据。
4. 多重劳动关系：职工在多个单位同时就业时，若发生工伤，由职工受到伤害时所在的工作单位承担工伤保险责任。
5. 特殊情况应对：如挂靠经营中挂靠人聘用的人员因工伤亡，由被挂靠单位承担工伤保险责任，无需再另行确认劳动关系。
不是工伤，职工认为是工伤企业认定不是工伤的赔偿及举证责任归属
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工伤认定后用人单位需承担的赔偿责任与义务详解
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工伤与用人单位：协商、诉讼、解约、和解协议签订及侵权竞合赔偿要点
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全面解析单位工伤认定与个人工伤认定的区别及申请流程与注意事项
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