职工自救表现应认定为工伤主要理由如下：
1. 工作性质决定：职工在面临危险时采用的自救行为，虽然可能并非其本职工作，但仍是出于保障自身安全和完成工作任务的必要行为，与工作紧密相关。
2. 维护职工权益：将自救行为认定为工伤有助于保障职工在遭受意外伤害时的合法权益，减轻其经济负担。
3. 促进企业安全文化建设：鼓励职工在遇到危险时勇于自救有助于提升企业整体的安全意识，减少安全事故的发生。
4. 法律依据：依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的应该认定为工伤。自救行为合这一规定。
5. 社会责任：职工自救行为体现了对生命的尊重和责任感，将其认定为工伤有助于扬这类精神，促进社会和谐稳定。
'职工自救与互救技能掌握测评问卷'
在现代社会职工的安全意识和自救互救能力显得为关键。各种突发事故和灾难频发掌握自救与互救技能不仅可以保障个人生命安全还能在关键时刻拯救他人。为了提升职工的安全素养保障他们在面临危险时可以迅速、有效地采用行动开展职工自救与互救技能掌握测评问卷成为了一项必要的工作。本文将围绕职工自救与互救技能掌握测评问卷展开讨论，并提出相应的优化建议。 一、职工自救与互救技能掌握测评问卷简介 职工自救与互救技能掌握测评问卷旨在评估职工在遇到突发时的自救与互救能力。通过问卷调查的途径，收集职工在自救互救方面的知识、技能和意识等方面的信
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