职工生病是不是认定工伤需按照以下情况实行判断：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，属于工伤。

4. 患职业病的，应该认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。职工生病是否认定工伤需要综合考虑以上情况及具体事实。

职工生病了劳动法里怎么规定的：病假工资及劳动法处理细则

职工生病了劳动法里怎么规定的：病假工资及劳动法解决细则 在我国劳动者的权益受到法律的保护。职工生病是人生中难以避免的情况那么在职工生病期间劳动法是怎样规定的呢？本文将围绕职工生病期间的病假工资及劳动法解决细则实行探讨。 一、职工生病期间的工资待遇 依据《人民劳动法》第四十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应该遵循下列标准支付病假工资：（一）在本单位工作不满一年的，按本人工资的百分之六十支付；（二）在本单位工作满一年不满五年的，按本人工资的百分之七十支付；（三）在本单位工作满五年不满十

职工生病期间工资待遇与相关政策解读

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职工患病是否合工伤认定标准及相关待遇解读

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职工生病是否认定工伤等级：标准及工伤认定探讨

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工伤认定：职工患病是否合工伤事故标准

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