1. 职工打架往往不能认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。
2. 按照我国《工伤保险条例》规定以下情况不能认定为工伤：
a) 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
b) 因斗殴伤亡的；
c) 因自杀或自残伤亡的。
3. 倘若职工在打架进展中受到伤害，一般不能认定为工伤。但是若是打架是由于工作起因引起的如为了维护公司利益、保护他人安全等可能需要具体情况具体分析。
4. 在实际操作中，相关部门会按照事故发生的具体情况、职工的工作性质等因素实综合判断，以确定是不是认定为工伤。
单位内部职工冲突：原因分析、处理措及预防策略
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'企业内部职工打架的处理流程与法律后果解析'
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工伤赔偿疑问：职工打架算工伤吗及处理与赔偿方式详解
工伤赔偿疑问：职工打架算工伤吗及解决与赔偿方法详解 在职场中职工之间的矛盾和冲突在所难免有时甚至会发生打架斗殴。关于职工打架是不是算作工伤以及怎样应对与赔偿，一直是广大劳动者和企业关注的点。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，对职工打架算不算工伤、怎么样应对以及赔偿途径实全面解析。 一、职工打架算不算工伤？ 依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么职工打架是否算作工伤呢？这需要从以下几个方面实分析： 1. 工作时间和工作场所：若是职工在非工作时间或
职工打架中工伤认定的标准与条件：详解何种情况下可认定为工伤
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