1. 职工打架往往不被认定为工伤事故。工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说职业病。职工打架属于个人表现，与工作无关。
2. 依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。职工打架不合这些条件。
3. 但是假使打架发生在工作期间，且是因为工作原因引发的如为了维护公司利益、保护同事等，可能被认定为工伤。具体情况需要依据实际案例实分析。
4. 职工打架是不是认定为工伤事故需要依据事故的具体情况、原因以及相关法律法规实行综合判断。
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职工打架是否属于工伤：法律界定、处理流程与常见问题解析
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