1. 职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受伤害，造成打架受伤可以认定为工伤。

2. 依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。

3. 在实际操作中，需要依照具体情况判断受伤起因是不是与工作职责有关。若职工因个人纠纷、酗酒等起因引起打架受伤，则可能不被认定为工伤。

4. 职工被认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇包含医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

5. 单位和个人在解决此类时，应遵循法律法规，保障职工的合法权益得到保障。

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