职工发生事故认定工伤的流程如下：
1. 合《工伤保险条例》第十四条规定的情形：包含在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病等。
2. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属应在事故发生后30日内向社保局工伤科提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
3. 用人单位承担举证责任：假若用人单位不认为是工伤由用人单位承担举证责任。职工个人对存在劳动关系的事实负举证责任。
4. 社会保险行政部门审核：社保局工伤科在收到申请后，对材料实行审核，必要时可实行调查核实。
5. 认定结果：依照审核结果，认定是不是合工伤条件，并向申请人反馈认定结果。
6. 异议应对：对工伤认定结果有异议的可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
工伤事故中职工伤害认定的规范流程与申报步骤
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