职工去世是不是认定为工伤，常常遵循以下步骤：

1. 确认工作状态：首先需要确认职工死亡时是不是处于工作时间和工作岗位上。

2. 搜集证据：收集与职工死亡相关的各类证据如工作记录、加班记录、同事证言等。

3. 提交申请：由用人单位或职工家属向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

4. 调查核实：人社局对提交的证据实审核，必要时实行调查核实。

5. 专家鉴定：如需，可委托相关专家实医学鉴定或技术鉴定。

6. 作出决定：按照《工伤保险条例》相关规定人社局作出是否认定为工伤的决定。

7. 行政复议：如对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议。

8. 司法途径：如行政复议结果仍不满意，可通过司法途径提起诉讼。

认定工伤的关键在于职工死亡是否与工作有直接关联以及是否合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

'职工因工死亡，工伤赔偿与权益保障解读'

在现代社会职工的生命安全与权益保障始是社会关注的点。工伤事故不仅给职工本人及其家庭带来沉痛的打击也是企业和社会不可忽视的责任。当职工因工死亡时工伤赔偿和权益保障显得为关键。本文将围绕职工因工死亡后的工伤赔偿及权益保障难题实深入解读，以帮助读者更好地熟悉相关法律法规和政策措。 一、引言 在我国，工伤事故频发，每年都有大量职工因工受伤甚至死亡。职工因工死亡，不仅意味着一个生命的消逝，更意味着一个家庭的破碎。为了保障职工的权益，我国制定了一系列法律法规，对工伤赔偿实行了明确规定。本文将从职工死亡工伤赔偿标准、工伤认定

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