职工在以下情况下可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下情况视同工伤：
8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
全面解析：职工在不同工作场景下享受工伤保险待遇的具体条件与情形
全面解析：职工在不同工作场景下享受工伤保险待遇的具体条件与情形 工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障因工作遭受事故伤害或是说患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。那么在哪些情况下职工可享受工伤保险待遇呢？本文将全面解析职工在不同工作场景下享受工伤保险待遇的具体条件与情形。 一、职工享受工伤保险待遇的基本条件 1.参加了工伤保险：职工所在单位理应依照规定参加工伤保险并准时足额缴纳保险费。 2.在工作时间和工作场所内：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。 3.非本人故
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职工在什么情况下认定为工伤以及享受工伤保险待遇的情形汇总
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工伤认定及赔偿条件详解：全面解读职工何时可获工伤赔偿与补偿权益
工伤认定及赔偿条件详解：全面解读职工何时可获工伤赔偿与补偿权益 一、引言 在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。为了保障职工的合法权益制定了相关的法律法规明确了工伤认定及赔偿条件。本文将详细解读职工在何种情况下可认定为工伤以及工伤赔偿金额的确定标准帮助广大职工理解本身的权益。 二、工伤认定的基本条件 1. 工伤认定的概念 工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中受到的伤害实行鉴定，确定其是不是属于工伤的过程。 2. 工伤认定的基本条件 依照《工伤保险条例》第十四条，职工
工伤认定标准：职工在哪些具体情形下可视作工伤
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职工什么情况下认定工伤死亡及赔偿金条件与情形汇总
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