职工不认定为工伤的情形主要包含以下几点：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪致使自身伤亡，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下发生伤亡不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀造成伤亡不认定为工伤。

4. 非工作时间和工作场所：职工在非工作时间和非工作场所受到事故伤害，不认定为工伤。

5. 非工作时间从事与工作无关的活动：职工在非工作时间从事与工作无关的活动受到伤害不认定为工伤。

6. 患病非职业病：职工患病但非因职业病造成伤亡不认定为工伤。

7. 非因工外出受到伤害：职工非因工外出受到伤害或下落不明，不认定为工伤。

8. 上下班途中非交通事故：职工上下班途中因个人起因造成的交通事故伤害，不认定为工伤。

9. 其他不合工伤认定条件的情形：依据实际情况，不合工伤认定条件的其他情形，也不认定为工伤。

工伤认定中不予认可的六大情形：不合工伤标准的详细解读

工伤认定中不予认可的六大情形：不合工伤标准的详细解读 导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中不予认可的六大情形，帮助大家更好地理解不合工伤标准的具体情况。 一、不认定工伤的条件 1. 故意犯罪 按照我国相关法律法规职工在故意犯罪进展中受到的伤害，不予认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现，职工自身应承担相应的法律责任，而非由工伤保障制度来赔偿。 2. 醉酒或吸 职工在醉酒或吸状态下受到的伤害同样不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸

职工单位不认为是工伤：职工如何主张工伤认定与赔偿处理

职工单位不认为是工伤：职工怎样主张工伤认定与赔偿应对 导语：在我国，工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中有时会出现职工单位不认为是工伤的情况，使得职工在 进展中面临多困难。本文将围绕这一话题，探讨职工怎样去主张工伤认定与赔偿解决。 一、职工单位不认为是工伤的起因 1. 单位对工伤认定的理解存在误区。部分单位认为只有在工作进展中发生的意外伤害才能被认定为工伤，而忽略了职业病的认定。 2. 单位担心赔偿负担。工伤认定后，单位需要承担相应的赔偿责任，部分单位为了减轻负担，可能将会否认工伤。

工伤认定与非认定情况下的医疗费用报销指南及常见疑问解答

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工伤认定争议：谁应承担举证责任

工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分然而在现实生活中工伤认定的争议时常发生。这些疑问往往涉及到劳动者、企业和部门之间的权益博弈其在举证责任上，各方意见分歧较大。本文将从工伤认定争议的举证责任入手，探讨谁应承担举证责任，并针对部分常见的疑问提供解答。 引语： 在我国，工伤认定难题一直备受关注。随着社会的发展和劳动关系的复杂化工伤认定争议层出不穷。在这些争议中，谁应承担举证责任成为了一个点疑惑。本文旨在分析工伤认定争议中的举证责任分配，为劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤认定争议：谁应承担举证责任 在工伤

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职工不认定工伤赔偿标准：用人单位不认可工伤怎样去应对及最新赔偿数额 一、引言 工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中用人单位有时会不认可职工的工伤认定致使赔偿难题产生纠纷。本文将围绕职工不认定工伤赔偿标准，探讨用人单位不认可工伤时怎么样解决，以及最新赔偿数额。 二、职工不认定工伤赔偿标准 1. 工伤认定的基本条件 依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件： （1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履

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