职场碰瓷的认定与工伤赔偿往往涉及以下几个步骤：

1. 证据审查：法院会审查劳动者提供的证据如医疗报告、工作记录、目击者证言等以判断工伤的真实性。

2. 故意表现排查：倘使公司主张劳动者是故意制造工伤法院会严格审查公司提供的证据，如监控录像、聊天记录等，以判断是不是存在故意行为。

3. 劳动关系的确认：确认劳动者与公司是不是存在劳动关系，包含合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。

4. 工伤认定：依照《工伤保险条例》和相关法律法规判断劳动者的伤害是否合工伤的定义和认定标准。

5. 赔偿责任的划分：假如认定工伤成立，法院会依据公司是否依法为劳动者缴纳社会保险，以及是否存在过错，来划分赔偿责任。

6. 赔偿金额的确定：依据工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地职工平均工资等因素，确定赔偿金额。

7. 惩罚性赔偿的考虑：假使公司存在严重违法行为，法院可能将会考虑对劳动者实惩罚性赔偿。

职场碰瓷的认定与工伤赔偿需经过以下步骤：

- 证据审查

- 故意行为排查

- 劳动关系的确认

- 工伤认定

- 赔偿责任的划分

- 赔偿金额的确定

- 惩罚性赔偿的考虑

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