以下是耳鸣性耳聋认定为工伤的步骤：
1. 初步诊断：需要到正规医疗机构实行初步诊断获取医院的诊断证明和病历材料。
2. 申请工伤认定：凭医院的诊断证明和病历，向所在单位提出工伤认定申请。倘使单位不配合，个人也可直接向当地劳动保障行政部门提出申请。
3. 提交材料：按照须要提交《工伤认定申请表》、诊断证明、病历材料、身份证或其他有效身份证明等。
4. 职业病鉴定：劳动保障行政部门将组织职业病鉴定，以确定耳鸣性耳聋是不是与工作环境或工作性质有直接因果关系。
5. 工伤认定决定：依据鉴定结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定。
6. 伤残等级鉴定：若是认定为工伤，还需实行伤残等级鉴定以确定赔偿标准。
7. 享受工伤保险待遇：依照伤残等级鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。
8. 申诉与复议：假如对工伤认定结果不服可以在规定时间内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
耳鸣可以认定为工伤职业病吗：探讨耳鸣作为工伤或职业病的认定标准与原因
在现代社会，随着工业化和城市化进程的加快，越来越多的人面临着职业病的疑问。耳鸣作为一种常见的听觉障碍，其产生起因多样其中职业因素所占比例不容忽视。那么耳鸣是不是可以认定为工伤职业病？本文将从耳鸣的定义、认定标准及起因等方面实探讨，以期为劳动者 提供参考。 内容简介或引语： 耳鸣这个看似微不足道的症状，却给多人的工作和生活带来了极大的困扰。在噪声污染严重的职场环境中，耳鸣的发病率逐年上升，使得越来越多的人开始关注耳鸣是不是能够认定为工伤职业病。本文将围绕这一难题，从多个角度实分析和讨论，旨在为劳动者权益保护提供
耳鸣在何种情况下能被认定为工伤：详解鉴定标准与申请流程
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'探讨耳鸣是否可界定为职业性疾病：工伤认定的全新视角'
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