以下是耳鸣性耳聋认定为工伤的步骤：

1. 初步诊断：需要到正规医疗机构实行初步诊断获取医院的诊断证明和病历材料。

2. 申请工伤认定：凭医院的诊断证明和病历，向所在单位提出工伤认定申请。倘使单位不配合，个人也可直接向当地劳动保障行政部门提出申请。

3. 提交材料：按照须要提交《工伤认定申请表》、诊断证明、病历材料、身份证或其他有效身份证明等。

4. 职业病鉴定：劳动保障行政部门将组织职业病鉴定，以确定耳鸣性耳聋是不是与工作环境或工作性质有直接因果关系。

5. 工伤认定决定：依据鉴定结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

6. 伤残等级鉴定：若是认定为工伤，还需实行伤残等级鉴定以确定赔偿标准。

7. 享受工伤保险待遇：依照伤残等级鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。

8. 申诉与复议：假如对工伤认定结果不服可以在规定时间内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

耳鸣可以认定为工伤职业病吗：探讨耳鸣作为工伤或职业病的认定标准与原因

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耳鸣在何种情况下能被认定为工伤：详解鉴定标准与申请流程

耳鸣在何种情况下能被认定为工伤：详解鉴定标准与申请流程 一、引言 耳鸣作为一种常见的职业病严重作用着患者的生活和工作。在我国耳鸣的工伤认定有一定的标准和流程。本文将详细介绍耳鸣在何种情况下能被认定为工伤以及工伤鉴定标准和申请流程。 二、耳鸣工伤认定的基本条件 1. 职业病诊断：耳鸣患者需经过具有职业病诊断资格的医疗机构实行诊断，确诊为职业病耳鸣。 2. 工作起因：耳鸣的发生与患者的工作环境、工作性质和劳动强度等因素有关。 3. 工作时间：耳鸣症状的出现应在患者从事有害作业一定时间后。 4. 工伤保险：

'探讨耳鸣是否可界定为职业性疾病：工伤认定的全新视角'

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