认定工伤的具体条件如下：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

针对“缺货”这一情况，以下几种情况可能被认定为工伤：

1. 要是职工在搬运、存或管理货物进展中因货物缺货引起事故伤害，且合上述工伤认定条件，可以认定为工伤；

2. 若是因缺货造成职工在工作场所内实紧急抢修、救援等操作，进展中受到伤害，也可认定为工伤；

3. 假若缺货是由于单位管理不善造成，职工在正常工作中为此受到伤害，同样可认定为工伤。

关键在于判断伤害是不是发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作起因造成。

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