1. 缝针可认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定员工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 具体而言，要是员工在工作期间不受伤，需要实行缝针治疗，这类情况常常合工伤认定的条件。

3. 工伤认定后，员工可享受工伤医疗待遇，涵治疗费用报销、工伤津贴等。

4. 按照伤情严重程度，员工还可能获得相应的伤残等级鉴定，进而获得相应的伤残赔偿。

5. 缝针作为工伤的一种员工在遭受此类伤害后应依据相关程序及时申请工伤认定，以保障本身的合法权益。

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