编外人员工伤认定如下：

1. 编外人员虽然不属于正式编制内员工但只要合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，同样可以认定为工伤。

2. 编外人员若在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受到事故伤害，均可遵循《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。

3. 编外人员在履行工作职责期间，受到等意外伤害或患职业病，也理应认定为工伤。

4. 在上下班途中，编外人员若受到非本人主要责任的交通事故伤害同样可以认定为工伤。

5. 倘若编外人员合《工伤保险条例》第十五条中视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等，也可享受相应的工伤保险待遇。

编外人员单位工龄的认定：标准、依据、认定方法及是否存在工龄问题探讨

在我国，编外人员作为机关企事业单位中不可或缺的一部分，其工龄认定疑惑一直备受关注。工龄不仅关系到编外人员的待遇和福利，还作用到其职业发展。由于编外人员身份的特殊性，其工龄认定标准、依据、认定方法等方面存在多争议。本文旨在探讨编外人员单位工龄的认定难题分析其认定标准、依据、认定方法，并就编外人员是不是存在工龄疑问实深入探讨。 一、编外人员单位工龄的认定：标准、依据、认定方法及是不是存在工龄难题探讨 编外人员是我国机关企事业单位中一类特殊的员工，他们在工作中承担着关键的职责，但身份却介于正式员工和临时工之间。随着社

工伤处理指南：编外人员工伤补偿与 全方位解析

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编外人员工伤等级认定的具体流程与标准

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编外人员怎么认定工伤的：标准、赔偿及处理流程

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编外人员工伤认定标准及事故处理流程详解

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