1. 在我国，工伤的认定一般是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。倘使给私人干活，即从事非正式工作是不是能认定工伤需要满足一定的条件。

2. 给私人干活是不是可以认定工伤，需要看是不是与雇主建立了事实上的劳动关系。若是双方存在劳动合同或口头协议，且劳动者在从事雇佣活动期间受伤，那么可依照工伤解决。

3. 以下情况可供参考：

- 倘若给私人干活是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且雇主有责任赔偿，那么能够认定工伤。

- 假使劳动者在给私人干活期间，因雇主提供的工具、设备等原因造成伤害，也可认定为工伤。

- 若是劳动者在给私人干活进展中由于第三方原因引起伤害但与工作有关，也能够认定为工伤。

4. 给私人干活是否能认定工伤，需要综合考虑劳动者与雇主之间的劳动关系、受伤原因、工作性质等因素。在具体操作中，建议劳动者及时向相关部门咨询以便获得更准确的解答。

私人雇佣中工伤事故责任划分与处理指南

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