精神病监护人认定为工伤的过程如下：

1. 确认精神病患者与用人单位存在劳动关系，即监护人作为职工在用人单位工作。

2. 证明在工作时间和工作场所内监护人因工作起因造成的精神病病情加重或出现新的精神疾病。

3. 提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明精神病的发作或加重与工作有关。

4. 依据工伤认定的相关规定，对照工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内受到事故伤害、履行工作职责受到伤害等情形，确定是不是合工伤认定条件。

5. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料。

6. 社会保险行政部门在收到申请后对证据实审核依法作出是不是认定为工伤的决定。

7. 若认定为工伤，监护人将享受相应的工伤保险待遇。若未认定为工伤监护人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

精神障碍患者监护人法律责任解析：监护职责与义务一览

在现代社会中，精神障碍患者作为特殊群体其合法权益的保护显得为要紧。监护人作为精神障碍患者的要紧支持者，肩负着要紧的法律责任和义务。本文旨在解析精神障碍患者监护人的法律责任明确监护职责与义务，以期为监护人提供法律依据和指引，更好地维护精神障碍患者的合法权益。 一、监护职责与义务一览 精神障碍患者监护人要负哪些责任和义务，这是监护人在履行职责期间必须明确的疑惑。以下将从多个角度对监护职责与义务实详细解析。 （一）监护职责 1. 生活照料 精神病监护人要负哪些责任呢？监护人需要承担对患者的生活照料责任。这涵为患

精神病监护人法律责任：责任规定、承担与监护人义务一览

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精神病患者监护人认定与指定指南：涵法定监护、指定监护及监护责任解析

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精神障碍监护人工伤赔偿认定与补偿标准解析

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精神病监护人怎样认定工伤等级：标准及高低判定方法

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精神病患者监护人如何申请与认定工伤事故及责任归属

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