1. 精神病人认定工伤常常涉及特殊情况。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》，假如精神病患者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害且可以证明其表现是在非自愿、无意识状态下发生的，能够认定为工伤。

2. 在实际案例中，如精神分裂症患者王刚在工作期间服身亡法院依照其病情及公司未妥善保管危险化学品的责任，判定其死亡为工伤。

3. 认定精神病人工伤时需考虑以下因素：

- 精神病人的病情及其对工作环境的作用；

- 用人单位是不是提供了安全的工作环境和必要的防护措；

- 精神病人受到伤害的具体原因和过程。

4. 若精神病人因工作原因受到伤害且合《工伤保险条例》中工伤认定的相关条款，其家属或工会组织可提出工伤认定申请，由社会保险行政部门实认定。

精神病工伤鉴定申请流程：时间、费用及五项鉴定要点

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全面解读精神病工伤赔偿标准与流程：权利保障与法律 指南

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精神疾病工伤认定：法律意见、认定标准、流程与条件综述

随着社会节奏的加快和工作压力的增大，精神疾病已成为作用劳动者身心健的一个必不可少疑惑。在工伤认定期间，精神疾病的认定往往面临着多困难和争议。本文旨在对精神疾病工伤认定的法律意见、认定标准、流程与条件实深入探讨以期为广大劳动者和相关法律工作者提供有益的参考和指导。 一、引言 在我国工伤认定常常指的是在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害或疾病。随着精神疾病发病率的上升，怎样去将精神疾病纳入工伤认定范围以及怎样去确立合理的认定标准、流程和条件，成为当前工伤认定领域的一大难题。本文将从法律意见、认定标准、流程与条件等

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