精神家暴的认定往往不直接作为工伤但以下是部分认定精神家暴可能涉及工伤的步骤和情况：

1. 明确精神家暴的定义：精神家暴指的是在家庭关系中，一方通过对另一方加心理压力、、等手，使其产生恐惧、虑、抑等精神上的伤害。

2. 确定工作环境关联：倘若精神家暴发生在工作场所或与工作有关的环境中，如工作中受到配偶的、等，可能构成职场。

3. 收集证据：包含但不限于受害者陈述、同事证言、视听资料、医疗报告等，证明精神家暴对受害者造成了实际的精神伤害。

4. 评估伤害程度：依据受害者的精神状况、心理创伤程度以及工作能力的作用由专业机构实评估。

5. 申请工伤认定：假使精神家暴的影响足以造成受害者无法正常工作或产生长期的精神健疑惑，可以依据相关法规向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

6. 法律程序：通过法律程序，如法院判决，确认精神家暴与工伤之间的直接关联。

7. 工伤赔偿：一旦认定为工伤受害者将有权获得相应的工伤赔偿。

需要留意的是，精神家暴往往不直接被认定为工伤，但若在工作环境中发生并对工作者造成了严重的精神伤害，有可能通过上述程序获得工伤认定。

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