在我国劳务协议虽然与劳动合同在性质上有所不同但以下情况下仍可认定为工伤：
1. 合质：若劳务协议中明确规定了双方的权利义务且劳动者在提供劳务进展中受到伤害，可以参照劳动合同的相关规定实工伤认定。
2. 实际工作情况：假若劳动者在提供劳务进展中，由于工作起因受到人身伤害，即使签订的是劳务协议，也可申请工伤认定。
3. 法律法规支持：依照《工伤保险条例》及更高人民法院的相关解释，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍可适用相关法规实行工伤认定。
4. 具体案例分析：例如，在惊的案例中虽然已超过法定退休年龄，但法院认为其受伤仍应认定为工伤。
签订劳务协议的劳动者在工作中受伤，只要合工伤认定的条件，同样可申请工伤认定。
工伤赔偿详解：签订劳务合同后工伤的赔偿项目及标准
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